Subtítulo: E como a nutrição impacta na produtividade da sua empresa
Quando a gente fala em perda de produtividade no trabalho, o primeiro pensamento de qualquer gestor é: “fulano faltou de novo”. O absenteísmo é visível. Dói no bolso, aparece na planilha, o time sente e, às vezes, a fofoca come solta.
Mas tem um outro lado dessa moeda que pouco se comenta ou se nota. É o colaborador que está ali, respondendo e-mail, mas com a cabeça em outro lugar. Que não tem dormido bem à noite, que está lidando com ansiedade, uma dor crônica ou uma conta no vermelho, mas empurra o expediente com a barriga esperando ansiosamente a hora de voltar para casa.
Isso é presenteísmo. E ele pode acabar custando muito mais caro do que a ausência.
O presenteísmo no meio corporativo
Presenteísmo não é falta de comprometimento, mas sim a produtividade atravessada por questões que acabam não entrando na equação. É o profissional que entrega 50% do que entregaria se estivesse bem, mas continua lá, às vezes até tentando, mas sem conseguir traduzir o esforço em resultados.
Um estudo australiano publicado em 2025 no Journal of Public Health, acompanhou trabalhadores por mais de uma década e concluiu: pessoas com múltiplas condições de saúde (multimorbidade) têm três vezes mais chances de apresentar presenteísmo do que trabalhadores saudáveis.
Só pra comparar: a mesma pesquisa mostrou que o absenteísmo desse grupo era apenas 7% maior. O impacto do presenteísmo foi 42 vezes maior.
Isso significa que seu colaborador pode faltar pouco, mas sua dificuldade de concentração, baixa energia e desânimo associados à questões profissionais ou pessoais, acabam custando caro para as empresas.
O que os números (de verdade) estão dizendo?
Em 2024, um estudo japonês com mais de 27 mil trabalhadores estimou o impacto da saúde mental na produtividade. O resultado? A perda por presenteísmo associado a problemas mentais chegou a US$ 46,7 bilhões no país. Isso equivale a 1,1% do PIB japonês. [Fonte: PubMed, mai/2025 ]
Outro estudo, agora com trabalhadores canadenses mais velhos, calculou o custo anual por pessoa com alto sofrimento psicológico. Entre as mulheres: US$ 6.944 em presenteísmo e US$ 2.337 em absenteísmo. Entre os homens: US$ 8.432 em presenteísmo e US$ 2.796 em faltas. [Fonte: PubMed, jul/2024 ]
O presenteísmo não é só maior. É muito maior.
E o que isso tem a ver com nutrição?
Sendo bem honestos? Tudo. A SHRM, associação global de RH, já destacava em 2013 que dores lombares, que é uma das queixas mais comuns entre trabalhadores, custam US$ 34,6 mil por ano a cada 100 funcionários só em presenteísmo e dias perdidos. [Fonte: SHRM, out/2013 ]
E o que causa dor lombar? Sedentarismo, má alimentação, excesso de peso, inflamação crônica. Tudo ligado ao que se põe no prato.
Em termos que todo mundo consegue entender: corpo inflamado, sobrecarregado, mal nutrido, não rende. O colaborador pode até estar na empresa, mas o cérebro está no modo “sobrevivência”. E não tem planilha, reunião ou meta que faça esse motor funcionar direito sem um combustível de qualidade.
O trabalhador com fadiga crônica, dores persistentes ou ansiedade não tratada não precisa de um feedback de performance ou coisas do gênero, que podem acabar gerando um sentimento de culpa igualmente debilitante. Ele precisa de cuidado.
Nutrição não é luxo
Quando a empresa oferece acesso facilitado a nutricionistas, ela não está só “dando um benefício”, ela está reconhecendo que o corpo é a base do trabalho. Não importa se o trabalho é braçal ou intelectual: sem energia, sem disposição, sem regulação hormonal e metabólica, a entrega consistente vira um mito.
A solução não tem a ver com criar um refeitório ou proibir ultraprocessados, mas sim com dar a condição para o colaborador fazer escolhas melhores com apoio de especialistas
Nutripass chegou para mudar isso
A tarefa de cuidar da saúde e do bem-estar dos seus colaboradores não precisa ser um enigma sem solução.
Na verdade, com o Nutripass, sua empresa consegue oferecer um benefício corporativo especializado em trazer saúde e bem-estar para a rotina dos colaboradores de maneira simples e prática, aliando tecnologia de ponta ao cuidado humano dos nossos nutricionistas.
Porque a melhor maneira de levar essa questão com a seriedade que ela merece é na prevenção, que começa no prato.
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